能在客户这条线上一路做到高层的,哪有情商低的。
徐浩洋仍然笑着,说:“两位的关系我之前也略有耳闻。渺总才貌双全,胡老板真是好福气。”
胡烈微笑:“我的确是好福气。”
徐浩洋说:“哈哈。胡老板来这边吃饭是公务?”
胡烈说:“嗯,约了人。”
约的人还没到,胡烈又问了一句:“TASK最近生意怎么样?”
徐浩洋拿捏不准他什么意思,想到TASK自从进入中国以来对FIERCETech进行的一系列战略性打击,居然一时卡住说不出话来。
胡烈又说:“TASK之前挖走了FIERCETech这边的二十一个美资年单客户,最近又赢下了AKS的CDP项目,势头很好,后面不出意外的话应该还能借着AKS的项目再拿下几家本土的大型企业客户。小徐,你们的工作做得相当不错,TASK在客户侧的确找了不少好人才。”
徐浩洋这时候只能谦虚:“呵呵。运气好,运气好。”
胡烈说:“TASK如果在技术和产品侧也能够像在客户侧一样,构建以本土人才为核心的专业团队,那么你们在客户端的工作开展起来就会如虎添翼。”
这话真是说到徐浩洋心坎里去了。
徐浩洋说:“胡老板,您是知道的,美资公司就是这个问题,太相信自己的成熟产品矩阵,对海外市场的了解和对当地团队的授权都不够。”
胡烈点头:“短期增长看不出来什么问题,时间一长肯定不行。不过TASK的核心产品很优秀,也有一定的技术壁垒,别人很难在短时间内模仿并超越,TASK内部以结果为导向的工作文化对于高能力人才来说相当友好,对吸引及留存一流人才很有帮助,这些都是非常值得我们这些本土科技公司学习并参考的。”
徐浩洋心里面很服气。
这格局。这气度。
都说创始人的格局决定一家初创企业的天花板,徐浩洋今天见了胡烈本人,才彻底明白了为什么FIERCETech能够只用了短短五年就发展到如今的生意规模,为什么TASK进入中国市场宁可以高溢价尝试收购FIERCETech,也不愿意和它进行正面竞争。
胡烈本人看待TASK的胸襟尚且如此,更不用说能够让他倾心的陈渺渺了。
之前董浩批评徐浩洋,徐浩洋还觉得有点不忿,但这会儿再回想一下他对陈渺渺的质疑,徐浩洋只剩下惭愧。
徐浩洋看一眼陈渺渺,笑着对胡烈说:“胡老板看问题很犀利。TASK头一回和本土企业合作,磨擦在所难免,渺总之前对我的工作表达了不满,这不我今天就特地来当面赔罪了。”
胡烈说:“小渺在工作上对自己、对合作伙伴要求都很高,做事追求卓越,很少愿意
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