眼光毒辣,看得出来李先奕对这个方案看得很重,而且势必是要推行的,跟李先奕犟除了碰得头破血流,没有其它任何意义。正是基于这个理念,王远的想法是想将这个方案的打击范围尽力缩小,这就跟徐清下松上紧的理念不谋而合。
毕竟在副驾驶中声名狼藉的机长教员是少数,这类机长教员顺着李先奕的意思,处罚了也就处罚了,对飞行机队没什么大影响。更多的机长教员都是有些小问题,但是问题不算严重,这类机长教员占据了不少,对于这类机长教员的处理就要相对慎重。因而,王远的意见是对于问题较小的机长教员处罚降低,对于问题较大的机长教员处罚加重,这跟徐清的改动意见完全一致。
不过,王远出于是稳定机队,以求这个方案的影响范围降至最小。徐清则是觉得人无完人,有些小问题除非连续出现,否则不用过于追究,而对于一些在副驾驶群体里,人人得而诛之的机长教员则要立刻严肃处理,这类人就是破坏机队和谐环境的老鼠屎。
王远对李先奕知根知底,在这个方案的推行上相当识趣,而副总裁就不一样了。
星飞航空的副总裁就是飞行员出身,而且还不是那种老教员,是由一个比较年轻的教员提拔上来的。
这个副总裁对李先奕火箭式的升迁速度非常不满,奈何李先奕的任命是总裁直接签发的,他无权干涉。
他确实对飞行部副经理这个职位有人事任免权,但是,一切的最终决定权在总裁身上,也就是说总裁的人事任命,他没办法更改。
副总裁根本不相信李先奕是什么老板亲戚这种鬼话,如果是老板亲戚还会干飞行这种苦差事?估计就是跟董事会里的某个小董事有些关系,否则,如果是跟董事长有关系,他不信李先奕就仅仅升到一个部门二把手的位子。
李先奕知道副总裁对他很看不顺眼,这个年纪轻轻的副总裁刚愎自用,尤其是最近总裁对他愈加仰赖,对他的人事任命基本不管,这让他的权力越来越膨胀,更加飞扬跋扈。
李先奕没兴趣跟这个不长眼的副总裁死磕,当然这个副总裁也不配跟他死磕,鸡飞蛋打的只会是这个副总裁,他只是不想场面太难看。毕竟这是他姐夫的公司,不是他自家的李氏集团,总归要顾及一下陆钧的面子。
基于此,李先奕在方案修改完成之后,直接越过专管技术部门的副总裁,交给了总裁处理。
有件事徐清不知道,星飞航空的总裁就是杨家出来的。杨霁月的父亲桃李满天下,国内优质的职业经理人有一小半是出自杨霁月父亲门下,这个星飞航空的总裁恰是如此。
当初陆钧创立星飞航空的时候还愁过总裁人选,当他得知自家的弟妹是杨家千金后,立马通过杨霁月的
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