刘文辉的入职,其实代表着火山科技正式启动。各个项目将会陆续启动,尤其短视频项目将会作为头部产品,优先发力。
这点,周文已经很明确的跟刘文辉聊过了,也明确了火山短视频的发展方向。
而刘文辉也表示,接下来的重点将是拓展火山短视频的用户量。
至于怎么拓展,以及怎么创造内容,就需要刘文辉拿出一个切实可行的方案出来。
经过周文的审批,才会正式执行。
火山科技的8个人(包括杨桃)还是很欢迎周文等人到来的,不仅是因为公司走上了正规,还因为薪资方案已经通过了。
从12月开始,大家的薪资都会在原有工资的基础上浮动,只多不少的那种。
这样的好消息,自然是引得大家欢迎之至。
虽然薪资调整方案还没正式通知,但杨桃那里传来的小道消息已经传遍了整个公司,也确认了消息的可靠。
听说周文要带着新任总经理过来,大家都是翘首以盼,等待着薪资方案正式落地执行。
不过,周文还是把这个权利让渡给了刘文辉。由他正式履职后,下发通知,告知全部员工。
一方面是排除员工对刘文辉的抵触情绪,一方面也是希望刘文辉能收拢人心。
把所有的热情与精力,尽可能的放在公司的业务上,而不是一些蝇营狗苟的事情。
以火山科技现在的人员规模来说,也谈不上有多复杂。
但能收拢人心,终归是一个好的开始。
能温和处理,则温和。不能的话,快刀斩乱麻,也不是不可以的。
周文作为老板,带头讲话。
将刘文辉以及新上任的人事总监邱永城介绍给大家,才一本正经的说道:“火山科技是中海信达资本控股的全资子公司,承载着中海信达资本对互联网科技的期望,甚至是冲击互联网王冠的一款产品。”
“我希望大家放下包袱,跟公司站在一起,站在总经理刘文辉一边,一同将火山科技做大做强。”
“这是我的希望,也是公司的目标。”
“火山科技是一个新的平台,有我的梦想,就会有大家的付出。能做出什么样的成果,不在我,而在于大家。”
“甚至可以说,我提供了公司发展所需要的资金和平台。而你们,就是帮我实现互联网的梦想。”
坐在会议室的周文,慷慨激昂,激情澎湃。
不停的画着美味可口的饼,调动着大家的情绪。
这是一个必然的过程,周文也无法例外。
公司即将要面临新的挑战,需要大家各司其职。将工作的热情激发出来,排除万难,共同向着一个目标前进。
在座的人有没有听进去,周文并不是很在乎,他只是需要把这个氛围传递下去,打消人员散漫的状态就行。
至于剩下的事,那就是刘文辉的了。
而后,作为公司实际管理者的
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