尔斯鲁克里公寓,这个公寓南易亲眼见过,如果是一家有实力的大公司绝对不会把办公地点设在那里,马特纺织九成是一家不大的公司。
公司不大,岗位就不会太齐全,多半一人身兼多职,很容易把电话打到老板那里,另外小公司和大公司的成本核算方式和运作模式有很大的区别,大公司岗位齐全,管理成本比较高,但是做事的人也比较多,很多事情都可以派遣本司的人员去亲力亲为,把人员薪资成本和差旅成本向供应商转移。
所以,工厂承接的大企业的大订单通常单件利润会比较低,属于走量取胜的单子,或许还要加上一个长期稳定的标签,要是利润较高,那可想而知生产工艺和质量标准也会很高,良品率很难做到保证。
小公司则不然,人员薪资成本要占到公司成本的大头,多养一个人,多一份差旅开支对公司来说都是要命的。
比如说马特纺织它需要从华囯进口丝绸,但它的体量不大,很难压低供应商的报价,与其一趟一趟的往华囯跑,还得派驻跟单人员,不如拉进一个中间公司,把麻烦的事情都甩给这家公司,而马特纺织只需要支付它能接受的报价即可。
当然除了成本问题,还有对华囯比较陌生,不管是语言还是办事方式都无法有效理解的问题,把一件商品出口到国外,说起来就是那么几个步骤,可这寥寥几步却能让人跑断腿。
九十年代中后期,国内遍地的外贸公司就是处在夹缝中的公司,吃的就是“成本饭”和“跑腿饭”,归根结底,吃的都是人口红利,所浸淫领域的人员工资增长导致产品报价增长,就会倒一批这样的外贸公司。
亿万国际刚起步阶段非常适合从这种业务开局,先赚点辛苦钱,等在行业里浸淫久了,再徐徐谋划其他。
把资料参透,在脑子里构思好该怎么打这通电话,南易就先放下马特公司的资料,继续翻阅其他,时间还太早,电话还是放到下午四点或更晚一点打比较合适。
上午的时间很快就过去,亿万国际没有工作餐,只是默认天天加班,不但有两块钱的午餐餐补,还有三块钱的实质是加班费,但名义是晚餐餐补的补贴。
亿万国际的规定上班时间是早上十点至下午五点,中午还有一个半小时的午餐时间,一天实际上班时间5.5个小时,每周工作时间27.5个小时,绝对的低工时、高工资、高福利。
至于有三名职工从早上八点上班到晚上十点才下班,那是他们的自发行为,与公司规则无关,公司并不提倡加班,但为了维护职工的自由,对加班的行为也不表示反对。
不提倡加班绝对不是虚伪之言,做业务的加个毛班,只要能给公司带来单子,不来点卯都行,哪怕是发工资的日子懒
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