了各方面的利益。李欣这些话触及到了他自己内心深处,让他不得不从自己的利益出发来考虑李欣这个建议。
李欣不知道的是,当初决定让林院长来当这个公司的总经理时,给林院长的待遇是15%的利润分红加50万元的年薪。
听完李欣的话后,林院长悄悄在心里做了一个比较,根据李欣刚才的语气,如果不让他当总经理的话,估计他就不会来这家公司了。要真是那样的话,自己能保证公司持续稳定每年有5%以上的盈利吗?如果自己能保证这一点,那么公司每年就会有4,500万元以上的利润,15%的利润分红就是675万元,再加上50万元的年薪,自己每年的收入就达到了725万元。这个年收入即使除去了个人所得税以后,也比在研究院院长位置上近200万元的收入要高得多。可是一旦不能保证公司持续盈利,那么自己在这个公司总经理位置上的收入恐怕连50万元都不到。
作为业内人士,他很清楚这个行业的业绩很难持续和稳定。他们证券公司旗下就有很多基金经理,在股市涨幅比较大的时候,有些基金经理一个年度的业绩很可能会高达百分之四五十,甚至更高。可要是股市低迷,或者进入熊市,上一个年度业绩还排名前三甲的那些基金经理,这一个年度业绩很可能就会垫底,运作的基金大幅亏损甚至面临清盘。
反正在林院长印象中,连续两三年业绩排名都靠前的基金经理几乎就没有,每年都能持续稳定盈利5%以上的基金经理也很少,这种情况真的可以用城头变幻大王旗来形容。林院长自己也在心里衡量过,如果把自己放在基金经理的位置上,自己操盘的业绩肯定还不如他们。
也就是说如果自己真的去当这个公司的总经理,李欣就不会加入这家公司,即使他加入了这家公司,他的操盘能力也未必能充分发挥出来。到时候公司不能持续稳定地盈利,自己的收入就很可能还不如在证券公司研究院的收入。
可是李欣不一样,这么多年来他在股票市场上一直持续稳定地盈利,这样的业绩确实是非常罕见的。这也就是自己为什么把李欣推荐给寇振海、桂福生和赵家骥他们三个人,极力邀请李欣来做操盘手的重要原因。
想到这一点,林院长又按李欣的那个说法做了一个估算,如果让李欣来当总经理,那自己无疑就只能退到副总经理的位置上了,也就是说自己的收入和李欣的收入调换了一下,自己每年只能有10%的利润分红和50万元的年薪。
可是如果李欣能让公司每年的盈利维持在10%,甚至比这更高的水平上,就算只以10%的盈利来计算,每年公司的利润就有9,000万元。自己10%的利
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