源以及边际收益更大，这肯定可以作为我们的一个重要参考。同理，对于用工而言也是这样，政府之所以这样费劲心思的解决用工问题，也是不希望因为紧缺从而被迫让企业增加本来不必要的薪酬成本，从而增加企业的整体成本，实际上这些目的就一个：让安新在同类城市继续保持着强劲的竞争力。这样操作才能真正甩开省城，到时候他们就是想追也追不上……”

　　陆政东笑了一下道：

　　“当然。这么做，肯定会引起相当一部分人的不满，比如那些利润已经足够高，但永远都不会嫌钱赚得多的地产商。你是怕遭到他们的忌恨吧？不过天塌下来还有我呢，何况，你得想想你今天所做的，对如果有一天你坐在书记或者市长的位置上的影响，这想法立马就通了……”

　　尤金忠听得陆政东这话心里也是猛然一跳，作为副市长，谁又不想那么一天？……

　　陆政东也就不多言。抽起了烟，没一会。去下面县里的唐中凯和罗浮黎等人都陆续到了，陆政东也就开宗明义的讲道：

　　“今天和大家碰头，有两件要紧的事情要和大家议一议，一是省军区刘司令员和省双拥办、民政局等部门的领导要来，二是国家发展委有意今后每隔一两年时间，选择一个有代表性、有工作基础、有发展潜力和承受力的地区，作为专题性的改革试点。我们新技术试验区想先吃螃蟹，不过首先得过国家发展委这一关，国家发展委一行要来考察。两个考察组，都很重要。”

　　陆政东简单的讲明了碰头会的意思，然后道：

　　“关于第一个事情，实际上我们赴军营招聘的准备工作已经基本就绪，但我还有一个想法，那就是利用这样的机会采取军事管理的突击培训方式把大批的潜在的熟练劳动力变成真正熟练的劳动力。

　　我的军事管理不是军训，而是由相关部门或者企业人事培训部门为主导，利用这些退转业军人刚刚才离开部队，基本上还保持着部队的作风，让他们在培训的时候起到带头作用，让部队的一些现役军人监督，让参加集训的人更能专心致志，这样加快转化过程，只是我心里对那些普通的潜在熟练劳动力是否会接受这样的培训方式心里没底，所以想让大家也想想……”

　　罗浮黎一听却是道：

　　“我看这个办法好，这是一条快速成才的路子。非常时期也只有采用这样非常的办法了。至于书记所担心，那做思想工作嘛，我就不信做不通思想工作。”

　　唐中凯一听也忙道：

　　“就这么干，部队新兵训练三个月也就基本上到岗了，我们如果也能两到三个月时间为周期让一些劳动者掌握企业所需要的一些基本的技能，那就解决大问题了。”

　　陆政东点点头：

　　“那这件事你们在细节上

　　请收藏：https://m.jianqingyang.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）