四十岁以上工人的解决办法。我就想问一下,四十岁以下工人又是如何安排的呢?”作为中方首席谈判代表的张伟是很认真道。
坐在日方那一个翻译刚用日语说了一半,就被石原正雄用中文直接打断道:“不只是你这一个问题,你们当中任何一个人的问题,后面都由我来亲自回答。
四十岁以下的工人会采取择优录取的原则。也就是说,过去那些走后门,靠关系等等进来的人,只要今后好好地干,什么事情都不会有。
反之,该开除的,就一定会开除。若是人员不够,我可以会向社会公开招聘。三只腿儿的蛤蟆不好找,两条腿的人应该很好找吧!
特别是以当前这一个不好的经济大环境下,招人不是什么难事吧!取消一天三班,每天八小时的工作制度,改为一天两班,十二小时的工作制。
我会对应的给予工人们过去原有工资待遇的2倍。今后的技术人员,管理人员将会拿到原有工资待遇的3倍。
若是在关键或者核心岗位,拥有高级技术职称的稀缺性人才,我会把他们的工资待遇提高到原有工资待遇的5倍水平。
当然,四十岁以上的人,也不完全就是一刀切。对于那些有用的人,将会进行一个返聘。
也就意味着这一小部分人除了能够每月拿到内退的钱一分不少,医保,社保照样交纳之外,还能够拿到同等岗位的工资待遇。
反之,那些没用的人,就算是二十岁,也照样不要。若是我需要的人才还有缺口,我还可以委托猎头公司去帮我找。
哪怕开出过去同等职位10倍的工资待遇,也无有不可。只要有真本事,无论是工人,还是技术,管理人员,无论年纪大小,都会获取到远高于当地同行的薪资水平和福利待遇。”
张伟对于他所说的这些是满意的,挑不出任何问题,却要落实到白纸黑字上面道:“能够把你刚才说的这些写入合同当中吗?”
“完全没有问题。”石原正雄本就不是在信口雌黄,而是早就经过了深思熟虑。要想马儿好,那么就得给马儿吃饱。
不可能既想马儿跑的快,又不给马儿吃草。只要钱给到位,那么就能够最大限度的调动起员工们工作的积极性。
状元郎黄酒厂的厂长突然着急了一下道:“那我们酒厂的领导们呢?”
石原正雄自是懂得如何妥善解决这些高层管理人员。自己要是一点好处都不给他们,那谈判就只有破裂。
道理很简单。他们这些人真正代表的是自身利益,而非口口声声代表广大工人们的利益。
他又不想继续用这些人。他们真要是搞好了,黄酒厂还会落到如此糟糕的田地吗?
“黄金降落伞。就是你们这些曾经的企业高级管理人员,也就是酒厂的重要领导,虽然会让你们失去原来的工作岗位,但是我会从经济上给予你们丰厚的补偿金。
在社会上面,你们多多少少地有关系,有人脉,有资源,有门路,再加上我送你们的这一笔钱,也足以干起来一个事情了。”石原正雄掷地有声道。
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