售部的部长一职,那我可就安排给渡边了?”副社长深知宫本阳太是社长一手提拔和重点栽培的年轻人。
在销售这一块上面,宫本阳太还是渡边课长的唯一竞争对手。他为了稳妥起来,再次征求意见道。
“可以。”石原正雄给予了一个正面的答复道。
“那今后的人事部长和财务部长一职呢?也是由原来的人事课长和财务课长晋升吗?”副社长知道自己这个人事安排的工作只是一个临时性道。
“对。”石原正雄言简意赅的回答道。
副社长之所以会问他,就在于销售部,人事部,财务部三个部门是重要和敏感的存在。这自然得按照社长的意思来。
若是按照自己的意思来,就算是再公正,公开,公平,也难免不会被猜忌个人是在发展自己的小团体。社长表了态,那么就不再有任何一星半点的问题。
这一次大规模的人员职务晋升,不但稳定了老员工们的人心,而且还大大地增强了凝聚力,认同感和归属感。至于酒厂的其余部门,也就更加便于自己的安排了。
石原正雄想起了一个事情道:“把苹果酒厂那边行政课的小田龙之介调到这边来出任我的首位秘书。”
副社长对于小田龙之介这一个名字并不陌生道:“好的。”
“你还有什么想说的吗?”石原正雄有的放矢的问道。
“社长,是想要亲自培养小田龙之介吗?”副社长是明知故问道。
“论年龄,小田龙之介比我还大上三岁。论私人关系,凉子阿姨和他妈妈的关系甚好,也是有着十年感情的老姐妹。
论学历,他是长野大学毕业。”石原正雄无非是想着把自己所熟悉的人放在身边先行栽培。若是对方的个人能力实在是不行,就不再有培养的价值。
自己今后完全还可以再把他给调职回原来的岗位去。社长秘书这一个职位,还真不是那种有事秘书干,而没事,就是干秘书。
“不瞒社长说,我和小田家也是时常有往来。小田这一个孩子是小田家最小的,也确实是好孩子。他父亲也是从我们轻井泽威士忌蒸馏厂退休的老社员了。
你优先照顾和栽培内部社员家的孩子,完全可以对在职社员们起到一个积极正面的作用。
让他们都明白,自己的付出不只是会有现在的好收获,而且还会福泽到自己的后代子孙们身上。”副社长很是赞赏道。
石原正雄清楚的很,优先安排内部职工子女的好处,就是利于内部人员的稳定性,调动其工作的热情和积极性,把企业当成另一个家。
坏处,也是很明显,毕竟是属于“近亲繁殖”。这对于那些非内部职工子女的人员来说,或多或少就会在心中生出不公平感。
这原本是中国大陆国有企业当中司空见惯的操作,在RB,同样是有着很强大的适应性。
RB的私人企业里面也同样很常见父子在一家企业,祖孙三代,甚至更多代人也同在一家企业工作过的情况。
社会阶层的僵固化,往往就是从职业的僵固化开始。RB人当中祖祖辈辈干着同一类工作的人多了去。否则,RB就不会是世界上最多百年老店的国家了。
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