是说我们人够多,场地大,说实话我们和真正的大公司比起来,人不多,场地也不大,但我说的大是咱们的目标要够大,眼光要够大,胸怀要够大,我们的目标,是要做一家有责任,有担当的大企业,在国内要执牛耳,两百人算什么,说不定以后我们还要做到两千人甚至两万人”。
陆尚说的有些激动,挥舞着拳头,“可能有些人不以为意,更有人可能还在心里觉得,任何一个公司创立之初都是这么想的,但是又有几个人能做到呢,是的,这条路就这么一点宽,想要过去,没足够的实力怎么行,所以说,我们要变强,制作出很多的好节目才行,让同行认可,社会认可,国家认可才行,只有那样,我们才能承认现在吹过的牛B”。
“我在第一次公司大会上就和大家说过,我不想给你们画大饼,也不讲情怀,但人嘛,活在这个世上梦想还是要有的,人没有梦想,那和咸鱼有什么区别,别跟我说梦太大,只要你有,万一哪天不小心就实现了呢”。
底下顿时爆发出一阵大笑,众人顿时觉得陆总其实还是有幽默细胞的。
陆尚似乎也说累了,缓了会儿说道:“但是,光有梦想也不行,不行动,不去做,那就是幻想,所以,咱们定好目标,做好计划,就要大踏步的往前走,就要有一往无前,舍我其谁的勇气和魄力,别跟我讲困难,别跟我说你不行,不行你就下来,换行的人上去”。
整个场面似乎安静了下来,大家知道陆尚似乎要说道重点了
“所以说,在场的各位,大家都得努力才行啊,这个社会,不努力就要饿死,别跟我说那些富二代富三代,他们今天的一切也是父辈爷爷辈用汗水甚至生命换来的,你没那么好的命就自己好好挣,给你自己,给你的后人挣出个前程出来,从今年开始,公司各个部门实行末位淘汰制,无绩效部门实行考核淘汰制,同时各部门新增执行官一职,下设主管和副主管职位,每个副主管管理6-8人,每个主管负责5个副主管,执行官同样负责5个主管,以此类推,人数不足的部门,可以不设副职,根据部门实际情况进行适当调整”。
这番话的信息量太大,大家顿时议论纷纷起来,似乎有很多话想要讨论。
陆尚伸手示意大家先安静一下,“我知道大家有话要说,但先听我说完,职位增设暂时这样,然后在人事任命和相关职权上,采用AB两级权力,就是总监和副总监两个人,比如说公司新增员工,AB两个人人必须同时签字确认,A不可以绕过B对下级员工进行人事任命,同时每个部门配置一名HR和财务人员,对各部门人事和财务进行监督,同时审核两级制度的顺利运行”。
陆尚这番话针对的不仅仅是员工,还有高层,目前公司成立时间太短,很多职位并未完善,陆尚以下就是各个总监,而且总监位置都还不够完善,陆尚也不想现在调整太多,他想等到第一个节目出来之后,再进行一次大的调整,现在是在紧张筹备期,不宜大动干戈。
“好了,我最后再说一个事情,公司1月8日会和蓝台进行一次比较大范围的新闻发布会,结束之后1月27日,公司召开年会,到时候会总结这几个月大家的成绩,虽然节目成绩没出来,但是大家是辛苦了的,到时候该奖励还是要奖励,该批评的就要批评”。
结束聚会,大家离开酒店,门口每个人领了个红包,里面有五百元的现金,顿感收获不小。
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